Salaire d'un infirmier par état en 2026

Le BLS fixe une rémunération médiane de 97 550 $ par an, soit 46,90 $ l'heure, dans ses estimations de mai 2025 des données d'emploi et de salaires (OEWS, 29-1141). Presque aucune infirmière n'est payée ainsi. Les médianes des états en dessous sont allant de 77 080 $ en Alabama à 140 270 $ en Californie - une différence de 63 190 $ pour la même licence, souvent pour le même service de douze heures.

Ci-dessous se trouve la médiane dans tous les cinquante États et la District de Columbia à partir de cette publication, puis les trois choses que ce classement ne mesure pas, et le champ d'une annonce d'emploi où le salaire avance à moitié en traversant une frontière d'État.

Quel salaire un infirmier diplômé gagne dans chaque État

Médiane = milieu : la moitié des infirmiers diplômés dans cet État gagne plus, l'autre moitié gagne moins. La troisième colonne indique la distance par rapport à la médiane nationale de 97 550 $. Tous les chiffres sont annuels, tirés des estimations OEWS pour mai 2025.

Comment lire cela : quatre états - Californie, Hawaï, Oregon et Washington - sont situés au-dessus de la médiane nationale de plus de 24 000 $. Après l'Alaska à 109 480 $, les quarante-six autres juridictions varient entre 11 890 $ au-dessus de cette médiane (New York) et 20 470 $ en dessous (Alabama). Le milieu est bondé. Dix-neuf d'entre eux, classés du 10e au 28e, se situent à moins de 6 000 $ de 97 550 $ ; Vermont, à 97 460 $, est en dessous de 90 $, et Colorado est classé quatorzième tandis que l'Arizona est classé dix-huitième avec une différence de 760 $. Alabama et Mississippi sont séparés de 10 $. Un classement est une chose pire à porter dans une négociation qu'un chiffre précis.

Ces chiffres sont des médianes, pas des moyennes, et pour ce métier, la différence n'est pas décorative. La moyenne nationale est de 101 420 $ contre une médiane de 97 550 $, car une longue queue supérieure de nurses expérimentés et spécialisés fait monter la moyenne sans bouger le milieu. Hawaï va dans l'autre sens : une médiane de 136 320 $ contre une moyenne annuelle de 124 340 $. Citer une moyenne à un employeur, c'est citer un chiffre que quelques très hauts ou très basse rémunérations peuvent fixer seules, ce qui est la raison pour laquelle chaque nombre dans le tableau ci-dessus est une médiane.

Une ligne d'état représente l'ensemble du personnel de sages-femmes d'un état réduit à un seul chiffre, et dans un grand état, elle masque une gamme plus large que toute la classement ci-dessus. Le BLS publie la même estimation pour les zones métropolitaines. Dans la région métropolitaine de San Jose, la médiane du mois de mai 2025 pour les sages-femmes est de 216 740 $ ; dans la région métropolitaine d'El Centro, à l'autre extrémité de l'état, elle est de 103 450 $. Cela fait une différence de 113 290 $ sur une seule licence sous un seul conseil de sages-femmes - contre 63 190 $ de Californie à Alabama. Si vous pouvez nommer la région métropolitaine où vous postulez, le chiffre de la région est celui à utiliser, et la ligne d'état est un contexte.

Pourquoi 33 états se situent en dessous de la médiane nationale

La médiane nationale est une médiane de sages-femmes, et non d'États, et les sages-femmes ne sont pas réparties de manière uniforme sur la carte. Californie a employé 338 940 sages-femmes en mai 2025 et paie la médiane la plus élevée du pays, ce qui fait que la figure nationale dépasse celle de la plupart des États situés en dessous d'elle.

Registered nurses employed, by state, May 2025

The five largest state workforces. California and Texas together account for roughly 610,000 of the 3,379,720 registered nurses BLS counted nationally.

California		338,940Median $140,270
Texas		271,380Median $95,970
Florida		229,940Median $84,190
New York		205,810Median $109,440
Pennsylvania		146,520Median $96,430

Seulement 18 des 51 juridictions de la table dépassent 97 550 $. Un sage-femme en Ohio qui compare son offre à « la médiane nationale » compare son salaire à une figure que Californie a aidé à définir, et se voit donc sous-payée de 15 040 $, alors que la comparaison honnête pour ce poste est la médiane propre à l'Ohio, soit 82 510 $.

La taille n'est pas la seule variable. Le BLS fournit aussi le nombre de sages-femmes par 1 000 emplois de tout type, et dans les 51 lignes concernées, cette donnée s'oppose presque à l'inverse du salaire. West Virginia est la juridiction la plus dense au pays avec 33,4 sages-femmes par 1 000 emplois, et son salaire médian de 80 130 $ se classe à la 45e position. South Dakota est deuxième avec 32,2 et se classe à la 49e. Californie, première en salaire à 140 270 $, se classe à la 48e en densité avec 18,6 par 1 000 - moins dense que Mississippi, qui emploie 29 060 sages-femmes à 25,0 par 1 000 et paie la deuxième médiane la plus basse du pays. Delaware est l'exception qui rompt cette règle : 29,5 par 1 000 et une médiane de 99 520 $, à la 17e position. Où la profession des sages-femmes représente une part plus importante de l'emploi local, ce n'est pas là que les salaires sont plus élevés, donc l'intuition selon laquelle un État axé fortement sur les sages-femmes les cherche activement ne tient pas face à ses propres données. Ce indicateur ne comprend pas : OEWS compte les emplois occupés, pas les postes vacants, donc rien ici ne permet d'identifier où se trouvent les postes ouverts.

Ce que la donnée d'État omet

C'est la partie qui compte le plus en soins infirmiers, et elle se trouve dans les définitions des enquêtes plutôt que dans les tableaux. Les salaires OEWS sont des revenus bruts de temps régulier, exclus de la rémunération pour heures supplémentaires. La liste d'exclusion publiée par le BLS inclut les primes pour heures supplémentaires, les différences de shift, les primes pour les week-ends, les rémunérations pour être disponible, les primes non liées à la production et les primes de fin d'année.

Maintenant, comparez cela à la manière dont le travail est programmé. Le Handbook d'orientation professionnelle indique que les infirmiers enregistrés dans les hôpitaux travaillent généralement en shifts pour assurer une couverture continue, et peuvent travailler la nuit, les week-ends et les jours fériés ou être en disponibilité. Les hôpitaux emploient 59 pour cent de tous les infirmiers enregistrés.

Ainsi, le tableau ci-dessus classe les taux de base, pas les salaires nets, et pour une infirmière de nuit dans un hôpital, chaque chiffre qu'il affiche est bas. C'est une objection réelle à la manière dont les pages de salaires, y compris celle-ci, vous invitent à lire un classement par état. Cela explique également un motif que les infirmières remarquent et que les données publiées ignorent : un infirmier enregistré en Tennessee travaillant trois nuits par semaine peut dépasser largement le seuil médian de l'État de 81 500 $, tandis qu'un infirmier en clinique du lundi au vendredi dans un autre bâtiment se rapproche de ce montant. Ce que les données ne montrent pas, c'est la taille de ces écarts, ou si ces écarts sont plus élevés dans les États à salaires élevés que dans les États à salaires bas. Aucune source fédérale ne classe les États selon les revenus totaux des infirmiers, car le BLS recueille uniquement le taux de base et s'arrête là.

Deux mécaniciens plus petits modifient la manière dont les chiffres doivent être lus. OEWS couvre à la fois les travailleurs à temps partiel et à temps plein, et ses salaires annuels sont calculés sur un emploi à temps plein, en continu, de 2 080 heures - donc une nurse à 0,6 FTE est incluse dans le montant horaire, mais pas dans aucun montant annuel qu'elle pourrait recevoir. Et tous les chiffres de cette page sont en dollars simples. La FAQ OEWS mentionne le coût de la vie comme une des raisons pour lesquelles les salaires varient d'un lieu à l'autre, ce qui explique la dispersion dans le tableau, et non pas quelque chose que les estimations ont retiré.

Dans quelle mesure l'industrie dans laquelle vous travaillez influence-t-elle le salaire d'une infirmière enregistrée ?

L'État est la comparaison que tout le monde fait. Le contexte est celui qui est souvent omis, et nationalement, il vaut environ la moitié.

Median annual wage for registered nurses by industry, May 2025

National medians across the five industries BLS reports for this occupation. Top to bottom is $32,160 - about half the $63,190 gap between the highest- and lowest-paying states.

Government		$110,780
Hospitals; state, local, private		$100,220
Ambulatory healthcare services		$91,230
Nursing and residential care		$84,300
Educational services		$78,620

Lisez les deux chiffres ensemble et une offre commence à se déchiffrer. Une infirmière enregistrée en Pennsylvanie voit un niveau médian de 96 430 $, mais un poste de santé publique au niveau du comté s'appuie sur la ligne de 110 780 $ du secteur public et un poste de soins scolaires sur la ligne de 78 620 $ du secteur éducatif. Même licence, même état, une différence plus grande que celle entre la Pennsylvanie et l'Alabama. Les services ambulatoires - cliniques, centres chirurgicaux, dialyse - emploient 19 % des infirmières enregistrées à un niveau médian de 91 230 $, et les établissements de soins et de soins de résidence emploient encore 6 % à 84 300 $.

La gamme au sein d'un état est plus large que celle entre les états

Les dixièmes plus basse des infirmières de Californie gagnent 101 260 $, ce qui dépasse la médiane nationale de l'occupation. L'écart entre le 10e et le 90e percentile en Californie est de 112 060 $ - plus large que les 63 190 $ entre les états les plus payants et les moins payants. En Texas, ce gap est plus serré à 60 830 $, et même cela représente presque l'écart entre Californie et Alabama dans un seul état. L'expérience, la spécialité, l'employeur et les heures entrent dans ce gap, et ces données ne séparent aucun de ces facteurs.

Est-ce que 97 550 $ est une hausse par rapport à il y a deux ans ?

Oui, et de plus que la hausse habituelle. L'estimation du OEWS de mai 2023 pour les infirmières enregistrées était une médiane de 86 070 $ contre 3 175 390 emplois. L'estimation de mai 2025 est de 97 550 $ contre 3 379 720 emplois. Cela représente une augmentation de 11 480 $, soit 13,3 %, sur deux années d'enquête.

Ce n'est pas une augmentation que quelqu'un a reçue. Une médiane mobile est un changement au milieu d'une population en évolution - qui reflète les réponses des employeurs, où les infirmières se déplacent, et quelle mixité d'expérience a été captée par l'enquête.

Ce que la projection de 6 % promet et ne promet pas

Le Handbook of Occupational Outlook projette une croissance de l'emploi des infirmières enregistrées de 6 % entre 2025 et 2035, que le BLS qualifie de plus rapide que la moyenne, et d'environ 180 800 postes par an sur cette décennie. La plupart de ces postes ne sont pas de nouveaux emplois, et la table de projection du Handbook précise par combien : 3 465 400 emplois en 2025 contre 3 660 100 en 2035, soit 194 700 ajouts sur dix ans, environ 19 500 par an contre 180 800 postes ouverts. Les neuf dixièmes proviennent de nurses qui changent d'occupation ou qui quittent le marché du travail - le même mécanisme qui remplit un poste sur deux ans.

La raison pour laquelle BLS explique la croissance est démographique : la demande de services de santé est prévue en augmentation en raison du grand nombre de personnes âgées, qui ont généralement plus de problèmes médicaux que les jeunes. Cette projection est nationale. Elle ne précise pas dans quels États sont créés ces emplois, et elle ne dit rien du tout sur le salaire - une occupation en croissance et un salaire en hausse sont deux affirmations distinctes, et le Manuel ne fait que la première.

Est un écart de 63 190 $ worth de se déplacer ?

Non en soi, et les données ici ne peuvent pas le décider. Le salaire médian en Californie est de 82 % supérieur à celui en Alabama, et les chiffres des métropoles s'éloignent encore davantage : le salaire médian du métro de Sacramento en mai 2025 est de 171 460 $. La question de savoir si 171 460 $ en Sacramento achètent plus que 77 080 $ en Alabama est une question de loyer et d'impôts, et l'OEWS n'y touche pas. Ce post ne se propose pas de répondre à cette question non plus.

Deux frictions sont concrètes. Chaque État émet son propre titre de médecin agréé par son propre conseil de soins infirmiers, donc un changement d'endroit constitue un projet de titrisation avant même d'être un projet de paie. Et les quatre États en tête du tableau sont des informations publiques, publiées gratuitement par le BLS chaque année, donc attendez des postes là-bas - bien que rien dans l'OEWS ne mesure le nombre d'applicants par poste, et ce post ne tentera pas de le deviner.

La version plus restreinte du même changement est généralement la meilleure affaire. Rester en place et changer de ligne d'activité que vous êtes rémunéré - hôpital à l'administration, école à clinique - capture une grande part du même revenu, et cela constitue une recherche d'emploi plutôt qu'une relocation.

Si vous postulez à ce poste

Trois points précis, dans l'ordre dans lesquels ils aideront.

Recherchez les noms de spécialité utilisés par BLS, pas seulement « infirmière enregistrée ». La liste du Handbook inclut des domaines comme soins critiques, cardiaques, néonataux, néphrologiques, réhabilitation, addiction et santé publique. Les employeurs insèrent ces termes dans le titre, et une recherche uniquement sur le titre pour un seul mot masque la plupart du marché.

Fixez votre chiffre sur deux lignes au lieu d'une : la médiane locale - celle de votre métropole si BLS la publie, celle de l'État ci-dessus si elle n'est pas disponible - puis la médiane sectorielle pour le type d'organisation auquel vous postulez. Une infirmière enregistrée souhaitant postuler dans un département de santé local en Ohio devrait citer la médiane gouvernementale de 110 780 $, et non celle de l'État à 82 510 $ ou la médiane nationale à 97 550 $.

Posez ensuite une question avant d'accepter quoi que ce soit : quel est le différentiel de service, le taux de week-end et le taux de garde ? Chaque chiffre de cette page ne prend pas en compte ces trois éléments, et dans le travail hospitalier, ils constituent la partie de l'offre qui varie le plus entre deux entreprises proposant le même salaire de base.

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