Gehalt von Krankenschwestern nach Bundesstaat im Jahr 2026

Die BLS gibt für ärztliche Pflegekräfte einen mittleren Lohn von 97.550 US-Dollar pro Jahr, also 46,90 US-Dollar pro Stunde, in ihren Mai-2025-OEWS-Schätzungen (OEWS, 29-1141) an. Fast kein Pflegefachmann verdient so viel. Die staatlichen Mittel liegen von 77.080 US-Dollar in Alabama bis zu 140.270 US-Dollar in Kalifornien – eine Differenz von 63.190 US-Dollar für dieselbe Qualifikation, oft für denselben zwölfstündigen Dienst.

Unten finden Sie den mittleren Wert in allen fünfzig Bundesstaaten und der District of Columbia aus dieser Ausgabe, dann die drei Dinge, die die Rangliste nicht misst, und das Feld auf einer Stellenanzeige, das den Lohn halb so weit verändert wie eine Bundesstaatsgrenze.

Wie viel verdient eine ärztliche Pflegekraft in jedem Bundesstaat

Mittelwert bedeutet die Mitte: Die Hälfte der ärztlichen Pflegekräfte in dem Bundesstaat verdient mehr, die andere Hälfte weniger. Die dritte Spalte zeigt den Abstand zum nationalen Mittelwert von 97.550 US-Dollar an. Alle Werte sind jährlich, basierend auf den OEWS-Schätzungen für Mai 2025.

Wie man das liest: vier Bundesstaaten – Kalifornien, Hawaii, Oregon und Washington – liegen mehr als 24.000 Dollar über dem nationalen Median. Nach Alaska mit 109.480 Dollar liegen die anderen 46 Gebiete zwischen 11.890 Dollar über dem Median (New York) und 20.470 Dollar darunter (Alabama). Der Mittelbereich ist dicht besiedelt. Neunzehn von ihnen, die Ränge 10 bis 28, liegen innerhalb von 6.000 Dollar von 97.550 Dollar entfernt; Vermont liegt bei 97.460 Dollar, also 90 Dollar darunter, Colorado belegt den vierzehnten Rang und Arizona den achzehnten, mit einer Abweichung von 760 Dollar. Alabama und Mississippi unterscheiden sich nur um 10 Dollar. Ein Rang ist ein schlechtes Argument bei Verhandlungen, im Vergleich zu einer konkreten Zahl.

Dies sind Mediane, nicht Durchschnitte, und für diese Tätigkeit ist der Unterschied nicht nur dekorativ. Der nationale Durchschnitt beträgt 101.420 Dollar, der Median liegt bei 97.550 Dollar, weil eine lange obere Schwelle von erfahrenen und spezialisierten Krankenschwestern den Durchschnitt nach oben drückt, ohne den Mittelwert zu beeinflussen. Hawaii verläuft anders: Der Median liegt bei 136.320 Dollar, der jährliche Durchschnitt bei 124.340 Dollar. Wenn Sie einen Durchschnitt einem Arbeitgeber nennen, geben Sie eine Zahl an, die nur eine kleine Gruppe sehr hoher oder sehr niedriger Einkommensverdiener selbst festlegen können, weshalb jede Zahl in der Tabelle oben ein Median ist.

Eine Bundesstaatzeile ist die gesamte Krankenpflegebelegschaft eines Bundesstaates zusammengefasst in eine Zahl, und in einem großen Bundesstaat versteckt sie einen Bereich, der breiter ist als die gesamte Rangliste darüber. Die BLS veröffentlicht die gleiche Schätzung für Metropolen. Im San Jose-Metropolregion beträgt der Median für registrierte Krankenschwestern Mai 2025 216.740 Dollar; im El Centro-Metropolregion, am anderen Ende des gleichen Bundesstaates, liegt er bei 103.450 Dollar. Das sind 113.290 Dollar Unterschied auf einer Lizenz unter einem einzigen Krankenpflegedienst – gegenüber 63.190 Dollar von Kalifornien bis Alabama. Wenn Sie den Metropolregionenname nennen können, ist die Metropolregionzahl diejenige, die Sie verwenden sollten, und die Bundesstaatzeile dient als Hintergrund.

Warum 33 Bundesstaaten unter dem nationalen Median liegen

Der nationale Median ist ein Median von Krankenschwestern, nicht von Bundesstaaten, und Krankenschwestern sind nicht gleichmäßig über das Land verteilt. Kalifornien beschäftigte im Mai 2025 338.940 registrierte Krankenschwestern und zahlt den höchsten Median im Land, wodurch der nationale Wert über die meisten Bundesstaaten unterhalb liegt.

Registered nurses employed, by state, May 2025

The five largest state workforces. California and Texas together account for roughly 610,000 of the 3,379,720 registered nurses BLS counted nationally.

California		338,940Median $140,270
Texas		271,380Median $95,970
Florida		229,940Median $84,190
New York		205,810Median $109,440
Pennsylvania		146,520Median $96,430

Nur 18 von 51 Gebietskörperschaften erreichen über 97.550 $. Eine registrierte Krankenschwester in Ohio, die ihren Lohn gegenüber dem 'nationalen Wert' misst, vergleicht ihn mit einem Wert, den Kalifornien beeinflusst hat, und sieht sich damit als um 15.040 $ unterbezahlt, während der ehrliche Vergleich für diese Stelle der eigene Wert von 82.510 $ in Ohio ist.

Größe ist nicht das einzige, was variiert. Die BLS gibt auch an, wie viele Krankenschwestern ein Bundesstaat pro 1.000 Arbeitsplätze aller Arten beschäftigt, und diese Werte sind in den 51 Zeilen fast rückwärts verknüpft mit dem Lohn. West Virginia ist der dichteste Bundesstaat mit 33,4 registrierten Krankenschwestern pro 1.000 Arbeitsplätze und belegt damit den 45. Platz. South Dakota liegt mit 32,2 auf dem zweiten Platz und belegt den 49. Rang. Kalifornien, das mit 140.270 $ den höchsten Lohn im Land hat, belegt den 48. Platz bei der Dichte mit 18,6 pro 1.000 – dünner als Mississippi, das 29.060 registrierte Krankenschwestern beschäftigt und 25,0 pro 1.000 beschäftigt und den zweitniedrigsten Median im Land zahlt. Delaware ist die Ausnahme, die diese Regel unterbindet: 29,5 pro 1.000 und einen Median von 99.520 $, der auf dem 17. Platz liegt. Wo die Krankenpflege einen größeren Anteil an der lokalen Beschäftigung ausmacht, ist das meist nicht dort, wo die Löhne höher sind. Daher überlebt die Vorstellung, dass ein Bundesstaat, der stark auf Krankenschwestern setzt, diese hart verhandelt, nicht die eigenen Daten. Was diese Maßzahl nicht ist: OEWS zählt beschäftigte Arbeitsplätze, nicht offene Stellen, sodass nichts hier die Lage der offenen Stellen identifiziert.

Was die staatliche Zahl auslässt

Dies ist der Teil, der am meisten in der Pflege wichtig ist, und er befindet sich in den Definitionen der Umfrage, nicht in den Tabellen. OEWS-Löhne sind die Bruttogehälter für die Grundzeit, ausschließlich ohne Überstundenlohn. Die Ausschlussliste, die das BLS veröffentlicht, beinhaltet Namen für Überstundenlohn, Verschiebungsbezahlungen, Wochenendbezahlungen, Notdienstbezahlungen, Nicht-Produktionsboni und Jahresende-Boni.

Setzen Sie das nun gegenüber der Arbeitsplanung. Das Occupational Outlook Handbook sagt, dass registrierte Pflegekräfte in Krankenhäusern meist in Schichten arbeiten, um rund um die Uhr abzudecken, und möglicherweise Nachtschichten, Wochenenden oder Feiertage arbeiten oder im Notdienst sind. Krankenhäuser beschäftigen 59 Prozent aller registrierten Pflegekräfte.

Daher rankt die Tabelle oben die Grundgehälter, nicht die Lohnabrechnungen, und für eine Nachtversorgungspflegekraft in einem Krankenhaus ist jedes dieser Zahlen niedrig. Das ist ein echtes Argument gegen die Art, wie Lohnseiten, einschließlich dieser, Sie dazu einladen, eine staatliche Rangliste zu lesen. Es erklärt auch ein Muster, das Pflegekräfte bemerken und das veröffentlichte Daten verleugnen: Eine registrierte Pflegekraft in Tennessee, die drei Nachtschichten pro Woche arbeitet, kann den mittleren Betrag von 81.500 US-Dollar des Bundesstaates deutlich übertreffen, während eine Montag bis Freitag in einem nächsten Gebäude arbeitende Klinikpflegekraft sich dagegen nahe daran befindet. Das, was die Daten nicht zeigen, ist, wie groß diese Differenzen sind, oder ob sie reicher in hochbezahlteten Bundesstaaten als in niedrig bezahlten Bundesstaaten sind. Kein Bundesamt rankt die Bundesstaaten nach den Gesamteinkünften von Pflegekräften, da das BLS die Grundgebühr erfasst und dort aufhört.

Zwei kleinere Mechaniker ändern, wie die Zahlen gelesen werden. OEWS umfasst sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte, und die jährlichen Löhne werden auf einer vollzeitbezogenen, jährlichen Arbeitszeit von 2.080 Stunden berechnet - daher sitzt eine Krankenschwester mit 0,6 FTE im stündlichen Betrag, aber nicht in irgendeinem jährlichen Betrag, den sie jemals erhalten wird. Und alle Zahlen auf dieser Seite sind in einfachen Dollar ausgedrückt. Die OEWS-Fragebogen nennt den Lebenshaltungskosten als einen Grund dafür, dass Löhne von einem Gebiet zum anderen variieren, was eine Ursache für die Spanne in der Tabelle ist, nicht etwas, das aus den Schätzungen herausgenommen wurde.

Wie viel ändert sich das Branche, in der Sie arbeiten, die Löhne von Krankenschwestern?

Bundesstaat ist das, was jeder vergleicht. Umgebung wird übersprungen, und national beträgt es etwa die Hälfte davon.

Median annual wage for registered nurses by industry, May 2025

National medians across the five industries BLS reports for this occupation. Top to bottom is $32,160 - about half the $63,190 gap between the highest- and lowest-paying states.

Government		$110,780
Hospitals; state, local, private		$100,220
Ambulatory healthcare services		$91,230
Nursing and residential care		$84,300
Educational services		$78,620

Lesen Sie die beiden Zahlen zusammen und eine Stellenausschreibung beginnt sich zu entschlüsseln. Eine Krankenschwester in Pennsylvania sieht einen staatlichen Median von 96.430 Dollar, aber eine öffentliche Gesundheitsstelle dort zieht den Wert von 110.780 Dollar aus der Regierungslinie und eine Schulschulstelle auf der Linie von 78.620 Dollar aus der Bildungsdienstleistungen. Gleiche Lizenz, gleicher Bundesstaat, ein Unterschied größer als der zwischen Pennsylvania und Alabama. Ambulante Gesundheitsdienstleistungen - Kliniken, chirurgische Zentren, Dialyse - beschäftigen 19 Prozent der Krankenschwestern mit einem Median von 91.230 Dollar, und Krankenpflege- und Wohnheimservices beschäftigen weitere 6 Prozent mit 84.300 Dollar.

Die Spanne innerhalb eines Bundesstaates ist breiter als die Spanne zwischen Bundesstaaten

Die unteren zehn Prozent der Pflegekräfte in Kalifornien verdienen 101.260 US-Dollar, was mehr als der nationale Median für die gesamte Berufsgruppe ist. Der Unterschied zwischen dem 10. und dem 90. Percentil in Kalifornien beträgt 112.060 US-Dollar – breiter als der Unterschied von 63.190 US-Dollar zwischen dem höchsten und niedrigsten bezahlenden Bundesstaat. Texas ist dagegen enger mit 60.830 US-Dollar, und selbst das ist fast die gesamte Lücke zwischen Kalifornien und Alabama innerhalb eines Bundesstaates. Erfahrung, Spezialisierung, Arbeitgeber und Arbeitsstunden sind in diesem Bereich enthalten, und diese Daten trennen keiner von ihnen.

Ist 97.550 US-Dollar ein Anstieg gegenüber zwei Jahren her?

Ja, und um mehr als den gewöhnlichen Drift. Die Mai-2023-Schätzung des OEWS für Pflegekräfte betrug einen Median von 86.070 US-Dollar gegenüber einer Beschäftigung von 3.175.390 Personen. Die Mai-2025-Schätzung liegt bei 97.550 US-Dollar gegenüber einer Beschäftigung von 3.379.720 Personen. Das entspricht einem Betrag von 11.480 US-Dollar, also 13,3 Prozent, über zwei Umfragejahre.

Es ist kein Lohnanstieg, den jemand erhalten hat. Ein beweglicher Median ist ein Veränderung im Mittel einer sich verändernden Bevölkerung – das bedeutet, wie sich Arbeitgeber veränderten, wo Pflegekräfte zogen und welche Erfahrung die Umfrage erfasste, alles zusammen.

Was die 6-Prozent-Prognose verspricht und nicht verspricht

Das Occupational Outlook Handbook prognostiziert eine Beschäftigung von Pflegekräften, die um 6 Prozent von 2025 bis 2035 steigt, was die BLS als schneller als der Durchschnitt bezeichnet und etwa 180.800 Stellen pro Jahr über diese Dekade darstellt. Die meisten dieser Stellen sind keine neuen Positionen, und die eigene Prognose-Tabelle des Handbuchs sagt aus, wie viel davon: 3.465.400 Stellen im Jahr 2025 bis 3.660.100 im Jahr 2035, also insgesamt 194.700 Stellen über zehn Jahre, etwa 19.500 pro Jahr gegenüber 180.800 offenen Stellen. Die anderen neun Zehntel kommen aus Pflegekräften, die in andere Berufe wechseln oder aus dem Arbeitsmarkt verlassen – das gleiche Mechanismus, der eine Stelle in fünf Jahren zweimal füllt.

Der Grund, warum BLS die Steigerung erklärt, ist demografisch: Die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen wird prognostiziert, da die Anzahl der älteren Menschen zunimmt, die typischerweise mehr medizinische Probleme haben als jüngere Menschen. Diese Prognose ist national. Sie sagt nicht, in welchen Bundesstaaten die Arbeitsplätze hinzugefügt werden, und sie sagt absolut nichts über die Löhne – eine wachsende Berufstätigkeit und eine steigende Lohnentwicklung sind getrennte Behauptungen, und das Handbuch macht nur die erste.

Ist ein Lohnunterschied von 63.190 $ wert, um zu wechseln?

Nicht allein, und die Daten hier können dies nicht entscheiden. Der Median in Kalifornien liegt 82 Prozent über dem in Alabama, und die Metropolregionen zeigen noch größere Unterschiede: Der Median im Sacramento-Metropolgebiet im Mai 2025 beträgt 171.460 $. Ob 171.460 $ in Sacramento mehr werten als 77.080 $ in Alabama, ist eine Frage der Miete und Steuern, und OEWS berücksichtigt dies nicht. Dieser Beitrag wird nicht behaupten, diese Frage zu beantworten.

Zwei konkrete Hürden bestehen. Jeder Bundesstaat stellt seine eigene Lizenz für Krankenpflegefachkräfte über seine eigene Krankenpflegebehörde aus, daher ist ein Wechsel vor dem ersten Gehalt ein Lizenzierungsprojekt. Und die vier Staaten, die in der Tabelle oben stehen, sind öffentlich zugänglich und jährlich kostenlos von BLS veröffentlicht, daher erwarten Sie dort eine hohe Anzahl an Stellenangeboten – obwohl OEWS keine Angaben über Bewerber pro Stellenangebot macht, und dieser Beitrag wird keine Schätzung dafür vornehmen.

Die engere Version des gleichen Wechsels ist meistens die bessere Entscheidung. Der Bestand an Ort und Ort und das Wechseln der Branchenlinie, z. B. von Krankenhaus zu Behörde, Schule zu Klinik, erfasst einen großen Teil des gleichen Einkommens und ist eine Jobsuche anstatt eine Umzugsvorlage.

Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben

Drei konkrete Punkte, in der Reihenfolge, in der sie helfen werden.

Suche die spezialisierten Bezeichnungen, die BLS verwendet, nicht nur „registered nurse“. Die Liste im Handbuch umfasst kritische Pflege, kardiovaskuläre, neonatale, Nephrologie, Rehabilitations-, Sucht- und Gesundheitspflege. Arbeitgeber setzen diese Wörter in den Titel, und eine Suche nach einem einzigen Begriff im Titel versteckt den größten Teil des Marktes.

Festigen Sie Ihre Zahl an zwei Zeilen anstatt an einer: die lokale Median – Ihr Stadtmedian, falls BLS ihn veröffentlicht, oder der staatliche Median aus der Tabelle oben, falls nicht – und dann den Branchenmedian für die Einrichtung, auf die Sie sich bewerben. Eine Registered Nurse, die sich bei einem County Health Department in Ohio bewirbt, sollte gegen den staatlichen Median von $110.780 für die Regierung argumentieren, nicht gegen den staatlichen Median von $82.510 oder den nationalen Median von $97.550.

Stellen Sie dann eine Frage, bevor Sie etwas akzeptieren: Welche Unterschiede gibt es bei der Schicht, der Wochenend- und der Notdienstgebühr? Jede Zahl auf dieser Seite beinhaltet keine dieser drei Komponenten, und im Krankenhausbereich sind diese drei Faktoren der größte Unterschied zwischen zwei Arbeitgebern, die denselben Grundtarif anbieten.

Wenn die gleiche Lizenz, Zertifikate und klinische Geschichte in 20 verschiedenen Krankenhausanmeldungen vorkommen, kann die Plattform diese Formulare aus Ihrem Lebenslauf füllen, sodass Ihre Zeit auf die drei Fragen oben fokussiert wird anstatt auf die Eingabe.