Salario de enfermera registrada por estado en 2026

BLS establece que el salario medio para una enfermera registrada es de $97.550 al año, o $46.90 por hora, en sus estimaciones de mayo de 2025 del Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS, 29-1141). Casi ninguna enfermera recibe ese salario. Los salarios medios estatales bajo este valor van desde $77.080 en Alabama hasta $140.270 en California - una diferencia de $63.190 para la misma licencia, a menudo para el mismo turno de doce horas.

A continuación se muestra el salario medio en todos los estados y en la Distrito de Columbia de esa publicación, seguido de las tres cosas que no mide el ranking, y el campo en un anuncio de trabajo que mueve el salario la mitad de la distancia que una frontera estatal.

¿Qué gana una enfermera registrada en cada estado

Medio significa el medio: la mitad de las enfermeras registradas en ese estado ganan más, la mitad ganan menos. La columna tercera es la distancia desde el salario medio nacional de $97.550. Todos los valores son anuales, extraídos de las estimaciones del OEWS para mayo de 2025.

Cómo leer esto: cuatro estados - California, Hawaii, Oregon y Washington - están más de $24,000 por encima de la mediana nacional. Después de Alaska, a $109,480, los otros cuarenta y seis territorios caen entre $11,890 por encima de esa mediana (Nueva York) y $20,470 por debajo (Alabama). El medio está lleno. Diecinueve de ellos, clasificados del 10 al 28, están dentro de $6,000 de $97,550; Vermont, a $97,460, está $90 por debajo, y Colorado ocupa el puesto 14 mientras Arizona ocupa el 18 con una diferencia de $760. Alabama y Mississippi están separadas solo $10. Un rango es una cosa peor para llevar a una negociación que un número específico.

Estos son medias, no promedios, y para esta ocupación la diferencia no es decorativa. La media nacional es de $101,420 frente a una mediana de $97,550, porque una larga cola superior de enfermeras experimentadas y especializadas eleva el promedio sin mover el centro. Hawái va en sentido contrario: una mediana de $136,320 frente a una media anual de $124,340. Si mencionas una media a un empleador, estás citando un número que un pequeño grupo de personas con ingresos muy altos o muy bajos puede establecer por sí mismas, lo que es la razón por la que cada número en la tabla anterior es una mediana.

Una fila de estado representa al conjunto completo del personal de enfermería de ese estado reducido a un solo número, y dentro de un gran estado oculta un rango más amplio que todo el ranking anterior. El BLS publica la misma estimación para áreas metropolitanas. En el área metropolitana de San Jose, la mediana de mayo de 2025 para enfermeras registradas es de $216,740; en el área metropolitana de El Centro, al otro extremo del mismo estado, es de $103,450. Eso representa una diferencia de $113,290 en una sola licencia bajo un solo cuerpo regulador - frente a $63,190 desde California hasta Alabama. Si puedes nombrar la área metropolitana en la que estás aplicando, el número de la área metropolitana es el que debes usar, y la fila del estado es solo contexto.

¿Por qué 33 estados están por debajo de la mediana nacional

La mediana nacional es una mediana de enfermeras, no de estados, y las enfermeras no están distribuidas de forma uniforme por el mapa. California emplea 338.940 enfermeras registradas en mayo de 2025 y paga la mediana más alta del país, por lo que eleva la cifra nacional por encima de la mayoría de los estados situados por debajo de ella.

Registered nurses employed, by state, May 2025

The five largest state workforces. California and Texas together account for roughly 610,000 of the 3,379,720 registered nurses BLS counted nationally.

California		338,940Median $140,270
Texas		271,380Median $95,970
Florida		229,940Median $84,190
New York		205,810Median $109,440
Pennsylvania		146,520Median $96,430

Solo 18 de los 51 jurisdicciones en la tabla superan los $97.550. Una enfermera registrada en Ohio que compara una oferta con «la cifra nacional» está comparando con un número que California ayudó a definir, y se verá a sí misma como subpagada en $15.040 cuando la comparación honesta para ese puesto es la propia cifra de Ohio de $82.510.

El tamaño no es la única variable. El BLS también reporta cuántas enfermeras emplea un estado por cada 1.000 empleos de cualquier tipo, y a lo largo de las cincuenta y una filas que miden se acerca casi al revés respecto al salario. West Virginia es la jurisdicción más densa del país con 33,4 enfermeras registradas por cada 1.000 empleos, y su mediana de $80.130 ocupa el puesto 45. South Dakota ocupa el segundo lugar con 32,2 y ocupa el puesto 49. California, primera en salario con $140.270, ocupa el puesto 48 en densidad con 18,6 por cada 1.000 - más delgada que Mississippi, que emplea 29.060 enfermeras registradas con 25,0 por cada 1.000 y paga la mediana más baja del país. Delaware es la excepción que rompe esta regla: 29,5 por cada 1.000 y una mediana de $99.520, el puesto 17. Donde la enfermería representa una mayor proporción del empleo local, en general no es donde el salario es más alto, por lo que la intuición de que un estado que se inclina fuertemente hacia las enfermeras debe estar ofreciendo más por ellas no sobrevive a sus propios datos. Lo que este indicador no es: OEWS cuenta empleos rellenados, no empleos abiertos, por lo que nada aquí identifica dónde se encuentran las vacantes.

Lo que la cifra estatal omite

Esta es la parte que más importa en enfermería, y reside en las definiciones del cuestionario, no en sus tablas. Los sueldos de OEWS son pagos brutos de tiempo normal, excluyendo el pago por horas extras. La lista de exclusión publicada por el BLS incluye nombres de pago por horas extras, diferencias por turno, pagos por fines de semana, pagos por estar disponible, bonos no de producción y bonos de fin de año.

Ahora compárelo con la forma en que se programa el trabajo. El Handbook de Perspectiva Occupational indica que los enfermeros registrados en hospitales suelen trabajar turnos para garantizar cobertura continua, y pueden trabajar noches, fines de semana y días festivos o estar disponibles. Los hospitales emplean un 59 por ciento de todos los enfermeros registrados.

Por lo tanto, la tabla anterior clasifica tasas base, no salarios reales, y para un enfermero de turno nocturno en un hospital, cada cifra en ella es baja. Esto es una objeción real a la forma en que las páginas de salarios, incluida esta, invitan a leer un ranking estatal. También explica un patrón que notan los enfermeros y que niega la información publicada: un enfermero registrado en Tennessee que trabaje tres noches a la semana puede superar ampliamente la mediana estatal de $81.500, mientras que un enfermero de clínica de lunes a viernes en el edificio siguiente se acerca a ella. Lo que no muestra la información es el tamaño de esas diferencias, ni si son más elevadas en estados de mayor pago que en estados de menor pago. Ninguna fuente federal clasifica estados por ingresos totales de enfermería, porque el BLS recopila la tasa base y se detiene allí.

Dos mecánicos más pequeños cambian cómo se deben leer los números. OEWS cubre tanto empleados a tiempo parcial como a tiempo completo, y sus salarios anuales se calculan según un horario completo, anual de 2.080 horas - por lo tanto, una enfermera a 0,6 FTE está dentro del monto por hora, pero no dentro de ningún monto anual que jamás recibirá. Y todos los números en esta página están en dólares simples. La FAQ de OEWS menciona el costo de vida como una de las razones por las que los salarios varían de una zona a otra, lo cual explica la variación en la tabla, no algo que haya sido eliminado de los cálculos.

¿En qué medida cambia el salario de enfermeras según la industria en la que trabajas?

El estado es la comparación que todos hacen. El entorno es el que se omite, y nacionalmente vale aproximadamente la mitad.

Median annual wage for registered nurses by industry, May 2025

National medians across the five industries BLS reports for this occupation. Top to bottom is $32,160 - about half the $63,190 gap between the highest- and lowest-paying states.

Government		$110,780
Hospitals; state, local, private		$100,220
Ambulatory healthcare services		$91,230
Nursing and residential care		$84,300
Educational services		$78,620

Lea los dos valores juntos y un anuncio comienza a desentrañarse. Una enfermera registrada en Pensilvania ve un salario mediano estatal de $96.430, pero un puesto en salud pública en el mismo estado se basa en la línea de $110.780 del sector gubernamental y un puesto en enfermería escolar en la línea de $78.620 del sector educativo. Mismo título, mismo estado, una diferencia mayor que la que existe entre Pensilvania y Alabama. Los servicios ambulatorios de salud - clínicas, centros quirúrgicos, diálisis - emplean el 19 por ciento de enfermeras a un salario mediano de $91.230, y los centros de cuidado y residencia emplean otro 6 por ciento a $84.300.

El rango dentro de un estado es más amplio que el rango entre estados

Las diez últimas décimas de los enfermeros de California ganan $101.260, lo cual es más que la mediana nacional para toda la ocupación. El rango entre el 10º y el 90º percentil en California es de $112.060 - más amplio que los $63.190 entre el estado con salario más alto y el con salario más bajo. Texas es más estrecho con $60.830, y aun así ese valor es casi la diferencia entre California y Alabama dentro de un solo estado. La experiencia, la especialidad, el empleador y las horas están presentes en ese rango, y estos datos no separan ninguno de ellos.

¿Es $97.550 más que hace dos años?

Sí, y en más de lo habitual. La estimación del OEWS de mayo de 2023 para enfermeros registrados fue una mediana de $86.070 con un empleo de 3.175.390. La estimación de mayo de 2025 es de $97.550 con un empleo de 3.379.720. Eso representa $11.480, o un 13,3 por ciento, en dos años de encuestas.

No es un aumento que recibieron los empleados. Una mediana móvil es un cambio en el centro de una población en constante cambio - lo que respondieron los empleadores, dónde se movieron los enfermeros y qué mezcla de experiencia capturó la encuesta, todo al mismo tiempo.

Lo que promete y no promete la proyección del 6 por ciento

El Occupational Outlook Handbook proyecta un crecimiento del empleo de enfermeros registrados del 6 por ciento entre 2025 y 2035, lo que el BLS clasifica como más rápido que el promedio, y aproximadamente 180.800 vacantes al año durante esa década. La mayoría de esas vacantes no son nuevas posiciones, y la propia tabla de proyección del Handbook indica cuánto: 3.465.400 puestos en 2025 a 3.660.100 en 2035, lo que suma 194.700 en diez años, aproximadamente 19.500 al año frente a 180.800 vacantes. El resto de nueve décimas proviene de enfermeros que se trasladan a otras ocupaciones o abandonan el mercado laboral - el mismo mecanismo que llena una posición cada cinco años.

La razón por la que BLS da para el crecimiento es demográfica: la demanda de servicios de salud se proyecta que aumente debido a la gran cantidad de personas mayores, quienes típicamente tienen más problemas médicos que las personas más jóvenes. Esa proyección es nacional. No dice en qué estados se añaden los empleos, y no menciona absolutamente nada sobre el salario - un empleo en crecimiento y un salario en aumento son afirmaciones separadas, y el Manual solo hace la primera.

¿Es un salto de $63.190 worth para mudarse?

No por sí solo, y los datos aquí no pueden decidirlo. El salario medio de California es un 82 por ciento superior al de Alabama, y los datos del área metropolitana van aún más lejos: el salario medio del área de Sacramento en mayo de 2025 es de $171.460. Si $171.400 en Sacramento compra más que $77.080 en Alabama, es una cuestión de alquiler y impuestos, y OEWS no lo aborda. Este artículo no se propone responderlo tampoco.

Dos fricciones son concretas. Cada estado otorga su propia licencia de enfermera mediante su propio consejo de enfermería, por lo que un traslado implica un proyecto de licencia antes de que sea una cuestión de nómina. Y los cuatro estados que aparecen en la tabla son información pública, publicada gratuitamente por BLS cada año, así que espera más ofertas allí - aunque nada en OEWS mide candidatos por oferta, y este artículo no hará predicciones sobre eso.

La versión más estrecha de este mismo movimiento suele ser la mejor opción. Permanecer en el mismo lugar y cambiar la línea de industria por la que se paga - hospital a gobierno, escuela a clínica - captura una gran parte del mismo dinero, y es una búsqueda de empleo en lugar de una mudanza.

Si estás aplicando para este puesto

Tres especificaciones, en el orden en que serán útiles.

Busca los nombres especializados que utiliza BLS, no solo 'enfermera registrada'. La lista propia del Manual abarca atención crítica, cardiológica, neonatal, nefrología, rehabilitación, atención a adicciones y salud pública. Los empleadores incluyen esas palabras en el título, y una búsqueda por título con un solo término oculta la mayoría del mercado de trabajo.

Fija tu número en dos líneas en lugar de una: la mediana local - tu metro si BLS la publica, o el estado desde la tabla anterior si no - y luego la mediana del sector al que estás aplicando. Una Enfermera Registrada que se aplica a un departamento de salud en Ohio debería citar la mediana gubernamental de $110.780, no la de Ohio de $82.510 ni la nacional de $97.550.

Luego haz una pregunta antes de aceptar cualquier oferta: ¿cuál es la diferencia por turno, la tarifa por fines de semana y la tarifa por emergencias? Cada cifra en esta página excluye las tres, y en el trabajo hospitalario son las partes de la oferta que varían más entre dos empleadores que anuncian la misma tarifa base.

Si la misma licencia, certificaciones y historial clínico van a 20 formularios diferentes para aplicar a hospitales, la plataforma puede rellenar esos formularios a partir de tu currículum para que tu tiempo se dedique a las tres preguntas anteriores en lugar de a escribirlos.