Careers Editor
Jordan writes the resume, cover letter and interview guides - the parts of the search that happen before anyone presses Apply. Every example comes from a real job title.
Tragen Sie einen klaren Schritt über dem Team, zu dem Sie gehören würden, und lassen Sie das Format die Restdetails entscheiden. Was sich auf Kameras ändert und wie man errät, welches davon Sie bekommen.
Jordan Reyes · · 10 minThe resume is the document a recruiter can search. The cover letter is not. Here is which facts belong on each, worked through a financial analyst application.
Jordan Reyes · · 9 minZertifikate erhalten eine eigene Section, ausgeschrieben und abgekürzt, mit dem Aussteller und den Daten. Hier suchen die Parser nach, und hier suchen sie nie.
Jordan Reyes · · 9 minEin Panel besteht aus fünf Personen, die fünf verschiedene Dinge entscheiden. Hier ist, wie man herausfindet, wer im Raum ist, und wie man eine Antwort pro Sitzplatz, nicht pro Frage, vorbereitet.
Jordan Reyes · · 9 min"Responsible for" verschwendet die ersten zwei Wörter jedes Punkt. Hier findest du die Verben, die Unternehmen bereits verwenden, und wie du sie einsetzen kannst.
Jordan Reyes · · 9 minSchreiben Sie: „Sehr geehrter Personalmanager.“ Hier ist der Name tatsächlich ersichtlich, warum das Spekulieren schlimmer ist als nichts zu wissen, und was ein ATS mit dem Schreiben macht.
Jordan Reyes · · 8 minEin Stichwort wird nur gezählt, wenn das Software-System es speichert. Hier zeigen wir, wie Greenhouse, Workday und Ashby die Wörter auf deinem Lebenslauf verarbeiten, und welche du ändern solltest.
Jordan Reyes · · 10 minThe four paragraphs, in order, and the sentences that make each one specific - built line by line for a real Operations Analyst posting.
Jordan Reyes · · 10 minYour first sentence should name a task from the job, not a feeling about the company. Here is how to build one from the posting, with examples.
Jordan Reyes · · 10 minYour employer already has your job history on file. Here is what an internal cover letter has to add, paragraph by paragraph, and who to send it to.
Jordan Reyes · · 9 minSTAR funktioniert. Die Art und Weise, wie die meisten Kandidaten sie nutzen, nicht. Wo Ihre Gesprächszeit hingeht, welche sechs Geschichten vorzubereiten, und zwei Antworten vollständig geschrieben.
Jordan Reyes · · 9 minEine Seite, wenn deine Karrieregeschichte auf einer Seite passt. Zwei Seiten, wenn die Kürzung eine Stelle löschen würde – denn die Datumsangaben dieser Stelle zählen bei einem Bewerbungssystem.
Jordan Reyes · · 9 minEine E-Mail mit den Wochenleitern. Kein Spam, jederzeit abbestellen.
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